随着新加坡对全球高品质人才的吸引力持续增强，其就业准证（Employment Pass, EP）的审核标准也日趋严格。对于成立不久的成长型企业而言，为第二位核心高管申请EP，往往面临比首次申请更复杂的审核。

  近日，我们成功协助一家科技公司的技术副总裁Z先生，在其企业成立仅两年多时，高效获批新加坡EP，从递交到获批仅用时3个工作日。

  客户Z先生（1984年生）担任一家科技公司的技术副总裁。该公司于2022年10月成立，此前已成功申获一张EP。本次计划引进Z先生作为第二位研发核心，以拓展国际研发业务。

  此次申请的关键挑战在于：企业成立时间较短。新加坡人力部（MOM）对于新公司，尤其是申请多张EP时，会着重审视其业务的真实性、发展的潜在能力及对高级职位的真实需求。这在某种程度上预示着，申请必须同时强有力地证明个人的卓越资质与公司对该职位的不可或缺性。

  面对挑战，我们的客户经理为Z先生提供了全程一对一的深度服务，精准定制申请策略：

  我们首先确保Z先生的个人资质不仅满足MOM的最新薪资门槛（月薪达5，600新元），更针对其40岁以上的资深背景，重点规划了符合“资深专家”标准的薪酬方案，奠定了坚实的个人基础。

  这是本次申请成功的核心。我们协助客户精心准备了“公司发展证明文件包”，远超出基础注册资料，重点包括：

  梳理企业成立以来的商业合同、营收记录等，证明其活跃的运营状态与增长趋势。

  详细阐述该技术副总裁职位对公司攻克关键技术、拓展东南亚市场的战略价值，将雇佣关系提升至公司发展的策略层面。

  协助公司拟定清晰的新加坡本地团队建设规划，体现对本地人才生态的长期承诺，这在MOM的COMPASS评估框架中至关重要。

  从材料清单核对、文件准备，到通过EP Online系统填写递交，我们的客户经理实现了全流程跟进与托管。严谨细致的筹备确保了申请材料一次过审，避免了因补件延误。

  得益于前瞻性的策略与无缝的执行，Z先生的EP申请在递交后仅3个工作日即获得原则性批准（IPA），速度远超常规周期。

  Z先生对此高度认可：“整个申请过程高效、平稳，让我能完全专注于工作交接，团队的专业支持实现了无缝落地。”

  Z先生的案例表明，新加坡EP的成功，尤其是为新公司申请后续核心骨干的EP，重点是精准的政策解读、深度的材料策划与高效的全程执行。

  无论您的公司是申请第一张EP，还是需要为第二、第三位核心成员办理，我们都有成熟的方案经验，能帮助您清晰规划、突出重点，高效达成目标。